人力資源

西安中科生態科技股份有限公司

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職業規劃


1、中科生態建立不同的發展通道,并通過縱向上的職務晉升、橫向上的通道轉換和向核心崗位的水平移動,為員工提供多重職業發展通道,使員工的職業生涯發展最大限度地同中科生態的發展保持一致。

2、中科生態通過建立一套完整的工作程序和工作方法,幫助和指導員工建立個人職業生涯發展規劃,并在具體實踐中幫助其不斷修正。

3、中科生態建立與績效、培訓和發展能力緊密結合的內部晉升制度,優先為優秀員工提供更多的晉升機會。 

4、中科生態建立公平、公正、公開的崗位競聘制度,推行能上能下的用人機制。




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